事業承継は、企業の未来を左右する重要な決断です。
後継者の選定や事業の引き継ぎ方、税金や法律面の対応など考慮すべき要素は多岐にわたります。
「後継者が決まらない」「税金対策が不安」「社員や取引先への対応に悩んでいる」など、
さまざまな悩みを抱えている経営者の方々を支援します。
専門家との連携で、円滑な事業承継を実現しましょう。
具体的な相談内容
- 親族に継がせるか、第三者に売却するか迷っている
- 事業承継に必要な手続きや準備を知りたい
- 会社の株式や不動産の分け方について相談したい
- 事業承継にかかる税金対策をしたい
よくある質問
- 事業承継はいつから準備を始めるのがいいですか？
- 事業承継は早ければ早いほど良いと言われています。
特に後継者を育てるには5年〜10年程度かかるケースも多く、突然の事態にも備えるため、早めの準備がおすすめです。
- 親族に後継者がいない場合、どんな選択肢がありますか？
- 主に以下の3つがあります。
・従業員承継（社内の幹部や社員に引き継ぐ）
・第三者承継（M&Aで外部に譲渡）
・廃業（清算）
会社の規模や業種によって、最適な方法を専門家と一緒に検討しましょう。
- 事業承継に税金はかかりますか？
- 株式や事業用資産を引き継ぐ際に、贈与税・相続税が発生する可能性があります。
ただし、事業承継税制を活用すれば、一定条件のもとで税負担を大幅に軽減できる場合があります。早めに税理士に相談し、対策を検討しましょう。
- 従業員や取引先にはいつ事業承継の話をすればいいですか？
- 早すぎても不安を招き、遅すぎても混乱を招くため、タイミングが重要です。
後継者の体制が整い、事業方針や役割分担が明確になった段階で、関係者に丁寧に説明するのがポイントです。
専門家に相談しながら、最適なタイミングや伝え方を検討しましょう。
お客様の声
- 円滑な株式承継と従業員への配慮
- 後継者選びから役員の再編まで、何度もミーティングを重ね、納得いく形で事業を引き継ぐことができました。
- 創業者の想いをくみ取る丁寧な継承支援
- 先代の経営理念を大切にしつつ、実務面の改革を一緒に検討。新体制へ移行してもベテラン社員の協力を得やすかったです。
- 事業再編と後継者育成を包括的にサポート
- 多角化していた事業を整理しつつ、後継者の育成計画も並行して進めました。的確な指導とサポートでスムーズに承継できました。
- 親族外承継でも安心！専門家の的確なアドバイス
- 第三者への引き渡しを検討していて不安でしたが、各種契約や外部調整も漏れなくサポートしてもらい、安全に進められました。
ご相談の流れ
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01 お問い合わせ
お問い合わせ まずはお気軽にご連絡ください。ご相談内容の概要をお伺いし、専門スタッフが迅速に対応いたします。
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02 ご面談
ご面談 実際にお話を伺いながら現在直面されている問題点や今後の方向性を整理します。そのうえで想定される解決策をご提案いたします。
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03 サポート開始
サポート開始 ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にサポートを開始します。問題の解決に向け、弁護士等の専門家があなたをサポートします。
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04 フォローアップ
フォローアップ 問題解決後も、ご状況の変化や新たな問題が生じた際には、お気軽にご相談ください。専門家が最善の解決方法を一緒に検討いたします。